LA FORMATION EN ALTERNANCE
Notre Organisme de formation OBJECTIF 3W dispose d’un centre de formation d’apprentis.
Toutes nos formations inscrites au RNCP sont éligibles à l’apprentissage.
Nous disposons de nombreux partenariats avec des entreprises afin d’aider les apprentis dans leur recherche d’entreprise.
- Notre valeur ajoutée : une expertise de plus de 20 ans dans le domaine de l’Infographie Multimédia.
Les taux d’obtention du titre professionnel, le taux de poursuite d’études, le taux d’interruption en cours de formation, le taux de rupture de contrats d’apprentissage conclus, le taux d’insertion professionnelle seront diffusés quand les effectifs concernés seront suffisants.
Sessions en cours
Inscriptions possibles jusqu’au 31 mars 2025
Sessions à venir
L’apprentissage, c’est quoi ?
Le contrat d’apprentissage
- Le contrat d’apprentisage permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA)
- Il permet de se former tout en ayant un statut de jeune travailleur salarié (Aucune condition d’âge pour les personnes en situation de handicap).
- Le temps consacré aux actions de formation est compris dans l’horaire de travail et rémunéré par l’entreprise.
Durée du contrat :
- La durée du contrat est prévue sur 24 mois. Le contrat couvre tout le cycle de formation (en CDD ou CDI).
- Le contrat prévoit une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise.
Prise en charge de la formation :
La formation est prise en charge par l’opérateur de Compétences (OPCO) auquel est rattachée l’entreprise où l’apprenti effectue son stage*.
La participation forfaitaire de 750 € s’applique aux contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er juillet 2025 et visant un diplôme ou titre de niveau 6 ou supérieur. Cette participation est déduite du niveau de prise en charge (NPEC) du contrat versé par l’OPCO au centre de formation d’apprentis (CFA). Concrètement, c’est le CFA qui facture directement cette somme à l’employeur, de préférence après la période probatoire de 45 jours.
En cas de rupture du contrat pendant la période probatoire, la participation de l’employeur correspond à 50 % au maximum du montant dû par l’OPCO au CFA, dans la limite de 750 euros.
Au-delà de la période probatoire, le montant de 750 € est dû en totalité, quelle que soit la raison de la rupture du contrat.
Si un nouveau contrat est signé pour le même apprenti avec un autre employeur visant la même certification, ce dernier sera redevable d’une participation réduite de 200 €.
Aides financières pour les entreprises :
Une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des apprentis.
Pour plus d’informations :
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556
Modalités d’accès :
L’alternant peut commencer à suivre la formation en CFA sans avoir conclu de contrat d’apprentissage. Il dispose alors de 3 mois pour conclure un contrat. Le financement de ces périodes est pris en charge de manière rétroactive par l’OPCO de l’employeur signataire du contrat, dans la limite d’une durée de 3 mois et dès lors qu’un contrat d’apprentissage est conclu dans cette période.
Accompagnement à la recherche d’entreprises :
Des interlocuteurs au sein de notre CFA sont disponibles pour l’aide à la recherche d’entreprise :
- Référent insertion professionnelle
- Référent mobilité nationale et internationale
Un outil d’aide à l’information et à la mise en relation entre stagiaires et entreprises est disponible sur le site : https://idstages.laregion.
Le portail des formations « meformerenregion » permet d’obtenir des contenus pour l’accompagnement des candidats et des entreprises : https://meformerenregion.fr
Pour des offres de contrat en région : https://apprentissageenregion.fr
1 – Durée du contrat
- La durée du contrat est prévue sur 24 mois. Le contrat couvre tout le cycle de formation (en CDD ou CDI).
- Le contrat prévoit une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise.
2 – Prise en charge de la formation
https://www.caf.fr/
De nombreuses informations sont disponibles sur le site 1jeune1solution.
https://www.1jeune1solution.gouv.fr/
3 – Aide à la mobilité
- Nous encourageons nos apprentis à la mobilité nationale et internationale.
https://travail-emploi.gouv.fr - Nous mettons tout en œuvre pour lever leurs freins ou difficultés matérielles ou sociales qui pourraient menacer le bon déroulement du contrat d’apprentissage.
4 – Aide aux transports
- Il existe différentes types aides au transport. Une allocation versée par le Conseil Régional correspondant à une aide financière au transport, à l’hébergement et à la restauration
https://www.meformerenregion.fr
5 – Carte étudiant métier
- Une carte d’étudiant en apprentissage est délivrée à l’apprenti permettant de bénéficier de nombreux avantages financiers
6 – Aides aux démarches de santé
- Un guide est disponible pour accompagner les jeunes dans leurs démarches de santé
Catalogue Partenaires Jeunes
Les droits et avantages de l’apprenti
Rémunération
- L’apprenti est rémunéré par l’entreprise. Son salaire est calculé en fonction de son âge et du niveau d’études. Grille de rémunération : https://www.service-public.fr/
- L’alternant est indemnisé par son employeur selon les règles applicables aux autres salariés au titre de leurs déplacements professionnels et frais de restauration (ticket restaurant).
Congés payés et spécifiques
- Tout salarié a droit chaque année à des congés payés à la charge de l’employeur.
- Outre les jours fériés légaux, l’alternant bénéficie de congés payés selon le régime applicable dans l’entreprise, soit 2,5 jours par mois accomplis sur la période de référence du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours (5 semaines pour un contrat de 12 mois).
- Des temps de préparation aux examens sont accordés de plein droit (au plus 5 jours ouvrables par an, à prendre dans le mois précédant l’examen) avec la possibilité d’un “congé-examen de droit commun” (3 jours par an pour se présenter à un autre examen de son choix).
Les différentes aides et avantages
1 – Aide au permis de conduire
Nous proposons l’aide au financement pour le passage du permis de conduire pour ceux qui ne le possèdent pas encore (500,00 €)
https://travail-emploi.gouv.fr
2 – Aide au logement
Elle concerne un apprenti qui occupe un logement indépendant de celui de ses parents (plus de renseignements auprès de la CAF)
https://www.caf.fr/
De nombreuses informations sont disponibles sur le site 1jeune1solution.
https://www.1jeune1solution.gouv.fr/
3 – Aide à la mobilité
- Nous encourageons nos apprentis à la mobilité nationale et internationale.
https://travail-emploi.gouv.fr - Voici les solutions de mobilités ouvertes aux apprentis pour l’acquisition d’un VAE (vélo à assistance électrique) ou scooter électrique à tarifs solidaire https://occimobility.fr/
- Nous mettons tout en œuvre pour lever leurs freins ou difficultés matérielles ou sociales qui pourraient menacer le bon déroulement du contrat d’apprentissage.
4 – Aide aux transports
- Il existe différentes types d’aides au transport. Une allocation versée par le Conseil Régional correspondant à une aide financière au transport, à l’hébergement et à la restauration
https://www.meformerenregion.fr
5 – Carte étudiant métier
- Une carte d’étudiant en apprentissage est délivrée à l’apprenti permettant de bénéficier de nombreux avantages financiers
6 – Aides aux démarches de santé
Un guide est disponible pour accompagner les jeunes dans leurs démarches de santé
Catalogue Partenaires Jeunes
7 – Documentation et liens utiles
- Une plateforme dynamique pour faciliter l’accès aux ressources et services autour de la formation en alternance.